为不断进步我市教育水平，选聘乐教适教善教的优异人才进入教师队伍，依据《郑州市事业单位新进人员管理办法》和《郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市中小学教育英才方案实施办法的告诉》精力，经研究决定，组织市教育局直属校园赴部分高等院校引入人才，公告如下：
坚持严厉教师准入，进步入职规范，注重思维政治素质和事务才能准则；坚持“揭露、相等、竞赛、择优”准则。
此次引入人才触及校园40所，招聘岗位443个。各校园专业岗位需求、招聘资历条件、方案人数等状况详见《郑州市2023招才引智--市教育局直属校园赴部分高等院校揭露招聘优异结业生岗位方案表》。
（一）教育部直属六所师范大学2023年应届公费师范生；公费师范生报考须于2023年7月31日前获得结业证、学位证、教师资历证等相关资历证书。
（二）具有国家建设学科高等院校2023年应届硕士研究生及以上学历结业生或择业期内未作业的硕士研究生及以上学历结业生。职业校园招聘高校结业生，依据所需专业等实际状况，由校园提出定见，经市教育局、市人社局赞同后承认。
（三）清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、山东大学、兰州大学、吉林大学等部下39所重点建设高校2023年应届或择业期内未作业结业生，经市人社局、市教育局赞同后，学历可放宽至本科。
1.具有中华人民共和国国籍，酷爱祖国，酷爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
4.教师资历证的学科须与报考岗位共同；教师资历证未下发者须供给教师资历证合格证明。
6.用人校园作为急需紧缺专业人员拟聘任的非师范类应届高校结业生，须报请市人社局、市教育局赞同，且在入职后一年内获得相应的教师资历证书。
3.报考人员自己按公告要求在郑州市教育局直属单位（校园）揭露招聘网上报名渠道（）进行报名，报考人员只能挑选一个岗位。
4.招聘校园对网上报名考生资历和基本条件进行初审。依据报考人员状况，以邮件或电话等方式奉告考生现场资历承认等事项。
5.依据实际状况，当令组织用人校园统一到相关高校进行现场招聘。现场报名或资历承认时带着：
（1）郑州市教育局直属单位（校园）揭露招聘网上报名渠道中直接打印的《郑州市教育局直属校园2023年引入优异结业生登记表》3份。（自己手写签名，粘贴好相片）；
（4）《结业生推荐表（函）》、在校期间成果单（加盖“院〈处〉”的公章，《结业生推荐表（函）》中已有的不需再供给）；
（8）暂未获得学历、学位证书的需结业校园院系供给相关证明；教师资历证未下发者须供给教师资历证合格证明；
7.考生报名时提交的相关资料有必要真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资历条件不契合的，撤销其查核、聘任资历。
1.用人校园依据报名资历和基本条件对考生进行资历审阅。检查合格人员进入面试环节，检查不合格的撤销报名资历。
2.资历审阅贯穿招聘作业全过程，一经发现不契合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的，将撤销考试及聘任资历。
3.注意事项：报考人员应仔细阅览并全面了解关于本次招聘的公告内容，承认自己是否契合招聘岗位要求的报名条件。假如自己报名时不契合报名条件，其报考资历无效，由此发生的全部结果由报考人员个人承当。
经过资历检查的应聘人员依照告诉的时刻和地址参与面试。未按要求参与的、逾期不到的，视为主动抛弃面试资历。
如遇特殊状况，无法到高校现场进行招聘的，经市人社局、市教育局赞同，也可经过线上招聘或直接到用人校园考试。
依据考试成果，依照招聘岗位方案承认拟聘人员名单，签定作业协议。签定作业协议的结业生可提前到应聘校园跟岗见习，见习期间校园可适当给予日子补助。协议清晰用人校园对应聘人员进行入职查询。作业协议书由用人校园拟定签定，也可运用高校结业生作业协议，依据状况弥补相关内容。
1.体检由用人校园担任组织组织，参照《河南省教师资历请求人员体格检查规范(2017年修订)》进行，体检费用由考生自理，体检不合格者不予聘任。
2.依据面试成果和体检定论，择优承认调查目标。调查由用人校园参照国家公务员招录有关规范和规则进行，调查内容首要包含德、能、勤、绩、廉等方面。
3.在体检和调查环节，因考生抛弃或许体检、调查不合格形成的岗位空缺，不再递补。
（一）拟聘人员结业后，带着作业协议书及相关证件到市教育局签到，校园进行入职查询无问题后按程序为其处理入编手续。新聘人员试用期一年，最低服务期三年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规则履行。
（二）依照“郑州人才方案”，对新引入落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科结业生，三年内别离按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的规范发放日子补助；对契合上述条件的博士、硕士和本科结业生，在郑初次购买产品住宅的，别离给予10万元、5万元、2万元购房补助。
（一）报考人员招聘期间请重视郑州人力资源和社会保障局网站、郑州教育局网站，必须坚持电话疏通，因个人原因联络不上者，视为抛弃。
（二）资历检查贯穿招聘作业全过程，一经发现不契合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的将撤销其聘任资历。
（三）聘任人员未按规则的时限和要求处理相关人事手续的，视为主动抛弃聘任资历。
（四）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘作业领导小组依照国家、河南省、郑州市有关规则履行。
