经过这么多年，通信行业早就不再是大把数钱的高利润行业，而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。

  通信这份职业，众所周知，是非常辛苦的，有六个“特别”：加班特别多，出差特别多，熬夜特别多，风险特别大，工作所承受的压力特别大，收入特别低。

  那么，作为女生来说，到底适不适合干通信呢？如果干通信，又适合做些什么呢？

  相比于银行金融、健康医疗等行业，通信行业的女性员工占比是明显较低的。从高校通信专业男女比例中，也能看出来。（小枣君当年大学是学通信专业的，一个班一共40个人，30个男生，10个女生。这还算是不错的。）

  在通信企业，男女比例失调问题比高校更严重。小枣君前部门，女同事占比大约是10%左右（当然，和部门业务性质也有一定关系）。

  （注：通信企业也有行政、人力资源、法务、公共关系等岗位。本文主要讨论和通信专业更有强相关性的岗位。）

  关于女性员工分布，以通信设施商为例，根据小枣君的观察，从事工程类售后类相关岗位的最少，市场类的次之，研发类的最多。

  工程类相关岗位的特殊性质，导致女生从事该岗位的比例明显极低，不超过10%。从事工程建设项目，出差实在太多（设备商），女生的话，出差明显很不方便，首先是安全，女生独身出差，安全风险较大，同时，限制因素比较多，例如国家（沙特、伊朗）或印度这样的QJ案发率较高的国家，女生单独去出差做工程肯定是不合适的。而且，单独出差的话，虽然女生生活自理能力要强于男生，但面对各种复杂局面（例如换饮水机的水桶）还是会比较吃亏。再者，工程类岗位经常熬夜，例如升级、割接或扩容。这些重大操作都是后半夜，女生如果从事的话，抛开走夜路这种安全风险不谈，一个人蹲在冰冷的机房会不会害怕？再说了，经常熬夜，对于爱美的妹纸们来说，真的是硬伤，黑眼圈、皮肤老化、精神衰弱、白发脱发、熬夜容易老，大家都懂的。真的需要三思而后行。

  话虽如此，小枣君还真认识不少干工程的通信女强人，当真是巾帼不让须眉，不仅技术上是一把好手，在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条，令人倾佩不已。

  市场类和销售类，其实和工程类一样，和客户打交道比较多。出差虽然多，但单独出差少，加班虽然多，但后半夜去客户机房熬比较少。市场岗位对人的综合素养要求比较高。除了技术能力的基础要求之外，沟通能力和表达能力需要强，这方面女性比较有优势。经常会有性格外向，做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出，甚至走到中高层管理岗位。

  研发部门的妹纸一贯是比较多的（研发的男同事不要不服气，有本事你来工程部门看看），尤其小枣君发现，测试部的妹纸比开发部的妹纸多（因为妹纸更细心更耐心？）。其实研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在所内加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。

  除了上述岗位之外，项目管理类、文档类、培训类岗位，也有较多女生从事。尤其是培训类。女生在老师这个岗位上，还是有较多优势的，形象气质美丽，声音更好听，有亲和力，善于理解和倾听，在培训授课方面更加耐心，等等。

  不可否认的是，通信行业和其它行业一样，存在某些特定的程度的性别歧视。虽然社会喊了那么多年的男女平等，但小枣君窃以为，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。我可不是性别歧视啊，我觉得，女生在智商上和男生是没有区别的，但是女性性格特点和男性还是有明显区别的，性格不存在好坏，适合的工作不一样而已，但不能算是平等。女生在身体条件上处于劣势，这个就是最大的不平等因素了。

  越低端的工作，或者说，对智力要求越低（对体力要求越高）的工作，越容易出现性别歧视。这也就从侧面反映出，越是“烂”公司，越喜欢搞性别歧视。

  另外，因为生育（产假、哺乳）等问题，加上现在放开二胎，实力较弱的中小企业更加不愿意或不敢聘用女性员工，除非是对方能力很强，会给公司带来很大收益。这样的一种情况加剧了职场的性别歧视现象。但是这种情况的根因，就是男女人类社会分工的固定模式，这也是几乎没办法改变的。

  所以，对学习通信专业的女生，小枣君的个人看法是：女生，如果要进入通信行业，考研的迫切性要高于男生。其实也就是说，要提高个人的软件（智力）优势，避免陷入和男生在硬件（体力）方面的竞争。

  男生大专或本科毕业，还是非常容易找到工作的，但是女生就很难。即使就业，选择余地很小，而且如果学校都不好的话，进入社会很可能都是很低端的工作，重复性的劳动密集型工作，甚至客服或行政，发挥不出专业能力，更谈不上锻炼效果和积累，提升很难，也很缓慢。

  比如说，如果是较为沉稳专注，不喜欢和人打交道，做事情细致认真，适合从事技术探讨研究类工作，如果是掌控类性格，喜欢和人打交道，表现欲望强烈，自信心很强烈，能从事外联类职位，例如市场类。小枣君只是随意举个例子，我不是性格学方面的专家，大家有空可以了解一下九型人格。

  优势利用，也包括资源利用。例如学校、专业、导师，哪怕是实践经验、社会关系，都可以算做是优势，可优先考虑加以利用。

  此外，小枣君还想多说一点。除了非公有制企业之外，很多国企或事业单位是女生比较想去的单位。就和很多女生的父母喜欢自己的孩子去考公务员一样，传统的观念认为，女孩子，有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公。其实，小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力特别大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某一种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。