物理学院先后经历了20世纪中期的基础部物理教研室、物理系、理学院物理学科、物理与光电工程学院物理学科等阶段，2022年成立物理学院。

  物理学科的先辈们在国内率先开展了无线电物理教学和科研活动，是全国最早建立无线电物理专业的院校之一，在随机介质波传播与散射等方面成果显著，研制出我国第一部毫米波通信样机。目前，学院设有物理学博士和硕士学位授权一级学科以及物理学博士后科研流动站。有电子信息科学与技术(国家级一流专业、国家级特色专业)、电波传播与天线(国家级一流专业，国防特色紧缺专业)、应用物理学(国家级一流专业，陕西省名牌专业)3个本科专业，国家级一流课程1门，省级精品课程5门。现有国际学术交流平台1个，教育部重点实验室1个，陕西省高校工程研究中心1个，省级实验教学示范中心3个，省级人才教育培训模式创新试验区2个，陕西省研究生联合培养示范工作站1个，省级实践教育基地1个，校企共建实验室1个，大学生课外科学技术创新活动基地4个，设有国防科工局电波环境监测网-西安观测站。近年来获得国家级和省部级科学技术奖励十余项，获得国家级教学成果二等奖及陕西省教学成果特等奖等省部级以上教学奖十余项。

  学院培养的毕业生中涌现出了中国科学院外籍院士、欧洲科学院院士王中林，中国科学院院士武向平，中国工程院院士于全等一大批行业领军人物、技术骨干及数十位高校院所领导，数百位创业成功人士，为国家建设和社会进步做出了重要贡献。

  物理学院坚持学科强院，以电子信息领域基础物理问题的研究为强院之基；重视人才兴院，将引进和培养高端创新人才作为振兴学院重要抓手;铸牢创新人才教育培训理念，教学立院，将“大学物理”、“大学物理实验”等公共课教学作为立院之本；秉承开放建院的态度，坚持“增量发展、带动存量、物理+”的原则，在人才教育培训、科学研究和交流合作等方面形成一个可持续发展的、极具吸引力的物理学科，力争将学院建设成为国内工科院校中的标杆物理学院之一。

  物理学科肇始于20世纪中期学校设立的基础部物理教研室，2022年3月物理学进入全球ESI排名前1%，目前为国家双一流主干学科“信息与通信工程”的支撑学科。

  学院拥有物理学博士授权一级学科，目前规划学科方向5个。有无线电物理、光学、等离子体物理、凝聚态物理、量子与前沿物理等5个研究生招生专业，以及物理学博士后科研流动站1个。

  方向四：信息材料与凝聚态物理。半导体材料物性机理，材料与器件性能，液晶材料与隐身材料。

  方向五：多物理场与等离子体物理。多频谱、物理计算，电波传播与等离子体相互作用。

  学科将基础理论研究与国防应用相结合，突出与电子信息、空间科学、材料科学、遥感科学等领域的交叉融合，在复杂环境光电特性与信息处理等领域特色鲜明并处于国际领先水平，相关成果可以支撑学校信通、电科、材料及地球科学等学科的发展。

  学院锻造了一支结构符合常理，年富力强，具有较强的学术和社会影响的教师队伍。现有专任教师130余名。

  西电物理学院着力推进基础研究和应用基础研究方面的突破，研究始终与信息技术的基础物理问题紧密结合，在复杂环境目标光电散射与成像、复杂介质电磁计算、电磁波调控、结构光束传输、超分辨光学显微、光电感知及光谱目标检测、红外工业软件开发、新型超快光纤激光与微纳光子学、新型功能材料和半导体器件设计和量子计算等方面取得了丰硕的成果。

  近年来承担了包括国家重大研发计划、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金联合基金、国家自然科学基金重大仪器研制项目课题、国家自然科学基金创新群体项目、国家万人计划项目、国家杰出青年科学基金、军委科技委基础加强项目课题、国防预研项目等。近五年承担国家及省部级项目80余项，总经费约2亿。近五年发表SCI论文600余篇，其中一、二区论文380余篇。

  热爱高等教育事业，思想政治素质与师德表现良好，治学严谨，品行正派；身心健康，拥有非常良好的合作精神；年龄一般不超过40周岁；具有博士学位；在取得博士学位后，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历（在海外取得博士学位业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求）；申请人尚未全职回国(来华)工作，或者在规定时间后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来校（来华）工作不少于3年；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展的潜在能力。其他必要或特殊条件以当年申报通知为准。

  受聘华山学者特聘教授，事业编制；科研启动经费自然科学200-600万元(含国家配套)；年薪百万，首聘期内学校配套年薪65万元起学院配套20-30万元，年薪同时可享受科研绩效、成果转化、核心指标奖励等，上不封顶；安家费140万元起(含上级配套)；为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至高中附属教育；可享受陕西省及西安市高层次人才相关优惠政策。

  具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才教育培训领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担当相当于教授及以上职务。

  年薪80万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家可优先推荐申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。

  具有良好的创新发展的潜在能力，有国家、国防重点科研项目经历，在所从事领域已拥有非常良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担当相当于副教授及以上职务。

  年薪55万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家可优先推荐申请华山人才基金，学校提供充足的科研启动经费和保障办公及实验场地，子女享受自幼儿园至中学附属教育，其他待遇可面议。

  学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或有着非常丰富的工程实践积累解决实际应用中的核心问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或可以在一定程度上完成成果转化或产业化的青年人才。

  年薪30-35万元起，另可享受绩效、奖励。学校提供对应的安家费、科研启动经费和保障办公场地，合乎条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

  在相关学术领域已有较好业绩，经培养能快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位。

  年薪25万元起，另可享受绩效、奖励。学校提供对应的安家费、科研启动经费和保障办公场地，合乎条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

  在相关学术领域已有明显业绩，经培养具有成为学术骨干的潜质，年龄一般不超过32周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过35周岁。

  聘岗薪酬+绩效、奖励。学校提供一定的安家费、科研启动经费和保障办公场地，合乎条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

  在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前途，国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

  年薪30万起，外籍人员、取得海（境）外博士学位、或具有连续36个月及以上海（境）外工作经历的人员，年薪一般不低于35万元/年，学校为全职博士后缴纳社会保险和住房公积金，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。联合培养博士后的收入标准由联合招收单位提供。

  首席研究员：以服务国家重大战略需求、学校学科与大平台建设、牵头谋划大项目大工程、明显提升科研创新实力为主要职责；年龄原则不超过50周岁。

  研究员/副研究员：协助团队负责人提升团队科研创造新兴事物的能力，组织或承担基础研究、应用研究、工程技术开发等科研工作；研究员年龄原则不超过45周岁，副研究员年龄原则不超过40周岁。

  助理研究员：主要承担或辅助进行基础研究、应用研究、工程技术开发、实验测试等具体研究工作；年龄原则不超过40周岁；在海内外大学优势学科获得硕士或以上学位；有较强的研发技术或工程应用能力。

  课题组年薪+绩效、奖励。学校保障办公场地，合乎条件者可申请货币化住房补贴，子女可享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。