本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的真实性、准确性和完好性依法承当法律责任。

　　● 江苏北人智能制作科技股份有限公司（简称“公司”）中心技能人员马宏波先生于近来因个人原因辞去所任职务，辞去职务后不再担任公司任何职务。

　　● 公司与马宏波先生签有《商业保密和竞业禁止协议》，马宏波先生负有相应的保密责任和竞业约束责任，其担任的作业已交代结束，现在公司的技能研制作业均正常进行，马宏波先生的离任未对公司全体研制实力发生晦气影响。

　　公司中心技能人员马宏波先生于近来因个人原因请求辞去公司相关职务。离任后，马宏波先生不再担任公司任何职务。公司及董事会对马宏波先生在任期间的勤勉作业和为公司开展做出的奉献表明衷心感谢！

　　马宏波先生于2015年4月参加公司，历任公司研制部司理、研制总监，并历任公司监事、董事，为公司的中心技能人员之一。

　　到本公告宣布日，马宏波先生直接持有公司股份202,000股股份，直接持股份额为0.17%。经过姑苏文辰铭源信息技能咨询合伙企业（有限合伙）直接持有公司100,000股股份，直接持股份额为0.09%。2021年5月19日，公司宣布《关于向鼓励目标初次颁发约束性股票的公告》，马宏波先生获授40,000股第二类约束性股票。依据《2021年约束性股票鼓励方案（草案）》，鼓励目标离任的，包含自动辞去职务、因公司裁人而离任、劳动合同/聘任协议到期不再续约、因个人差错被公司解聘、洽谈免除劳动合同或聘任协议、因损失劳动才能离任等景象，自离任之日起鼓励目标已获颁发但没有归属的约束性股票不得归属，并报废失效，鉴于马宏波先生获授的第二类约束性股票没有归属，故该40,000股第二类约束性股票将报废失效。

　　离任后，马宏波先生将继续恪守《上海证券交易所科创板股票上市规矩》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高档管理人员减持股份实施细则》等相关法律法规的规则及公司初次揭露发行股票时所作的相关许诺。

　　马宏波先生首要参加公司“依据2D/3D视觉系统关键技能运用研制”和“大型杂乱结构件智能打磨配备研制”两个研制项目，“依据2D/3D视觉系统关键技能运用研制”项目已结题，相关研制效果已交代给公司，“大型杂乱结构件智能打磨配备研制”项目正在进行中，该部分研制使命已交代其他研制搭档担任，马宏波先生的离任不会对原有项目的研制进程发生晦气影响。

　　马宏波先生在任职期间作为创造人请求的专利一切权均归属于公司一切，不存在触及职务创造的胶葛或潜在胶葛，马宏波先生的离任不影响公司专利权的完好性。

　　依据公司与马宏波先生签署的《商业保密和竞业禁止协议》约好：马宏波先生的保密责任自马宏波先生得悉《商业保密和竞业禁止协议》所述的商业秘密时开端，至该商业秘密宣布解密或许商业秘密实际上现已揭露时止。不管马宏波先生因何种原因离任，乙方离任之后仍对其在公司任职期直触摸、知悉的商业秘密承当好像任职期间相同的保密责任和不私行运用有关商业秘密的责任。

　　《商业保密和竞业禁止协议》中约好，自马宏波先生离任之日起两年不能直接或直接从事与本单位存在竞赛的事务。

　　公司经过长时间技能堆集和开展，已建立了科学的研制系统，并培育了一支年青高效、有斗争精力和创造力的研制团队，团队成员各司其职并终究构成团体效果，不存在对特定中心技能人员的单一依靠。到2021年底公司中心技能人员数量为4人，到本公告宣布日公司中心技能人员数量为3人，详细人员如下：

　　一起，公司已构成一套包含专利、非专利技能、商标、软件著作权维护措施的知识产权维护系统，实在维护公司的立异效果。

　　现在公司的技能研制作业均正常进行，马宏波先生的离任未对公司全体研制实力发生严重晦气影响。

　　现在，马宏波先生已完结与研制团队的作业交代。公司研制团队结构完好，后备人员足够，现有中心技能人员及研制团队可以支撑公司未来中心技能的继续研制作业。未来，公司将进一步加大专业技能人员的引入和培育，优化研制人员查核奖赏机制，不断提高公司的技能立异才能。

　　就公司中心技能人员马宏波先生离任事项，东吴证券股份有限公司宣布如下核对定见：

　　1、公司研制团队整体相对安稳，马宏波先生已完结与研制团队的作业交代。公司及子公司首要研制项目均处于正常、有序推动状况。公司研制团队结构完好，后备人员足够，现有中心技能人员及研制团队可以支撑公司未来中心技能的继续研制作业。马宏波先生的离任不会对公司的技能研制和生产运营带来严重影响，不会影响公司中心竞赛力。

　　2、马宏波先生已签署相关的保密及竞业约束协议。到本核对定见出具日，马宏波先生在公司作业期间作为创造人请求的相关专利一切权均归属于公司，不存在触及职务创造的胶葛或潜在胶葛，马宏波先生的离任不影响公司专利权的完好性。

　　3、到本核对定见出具日，公司的技能研制和日常运营均正常进行，马宏波先生的离任未对公司的继续运营才能发生严重晦气影响。