中新网北京11月11日电 (记者 马秀秀)“液态职场中的奔赴与抵触”主题研讨会暨2021我国年度最佳雇主百强榜单发布典礼近来在北京大学承泽园举办。

　　“液态职场”概念由智联招聘在本年最佳雇主评选活动中立异性提出，意指在工业调整、数字化趋势及疫情等特别外部环境影响和推进下，传统作业形式进一步被打破、组织形式愈加多元化的一种新式职场状况。

　　在本届我国年度最佳雇主评选陈述中发现，各行各业正面对多元化、精细化方向开展趋势。本届最佳雇主百强榜单上有近7成优秀企业，将其成功优势归功于优秀人才的集合。

　　本次雇主评选也针对企业选拔人才时垂青的才能进行调研。陈述显现，现在企业在选拔和培养人才时，最垂青的才能是“继续学习”和“打破立异”才能，其次是“成果导向”、“大局意识”和“灵活应变”才能。

　　“液态职场”下，00后Z代代人群步入职场。他们特性明显，以为“无效内卷”仅仅内讧，作业是一场双向的奔赴和互相的成果，杰出的雇佣联系建立在互相价值认同根底之。独立特性让他们对立职场PUA，被尊重成为他们心目中抱负雇主首要必备要素。

　　经过收拾119466份有用雇员答卷发现：“尊重职工”、“饯别对职工的许诺”、“与职工奉献匹配的薪酬报答”等是职工关于抱负雇主的首要诉求。其间，“尊重职工”在接连三年“抱负雇主具有要素排行榜”上都居于首位。

　　北京大学国家开展研究院院长、2021我国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授在现场讲话中指出，国内外开端有许多企业答应职工长途作业，这说明企业信赖职工，而职工也由于被信赖而愈加努力作业，完成了建立在尊重根底上的双向良性互动，终究绩效体现上长途作业实际上有助于作业效率提高。

　　谈及对初入职场年轻人的主张，智联招聘集团履行副总裁李强表明，年轻人要对自己作业有长远规划方针，并为完成方针，不断完善、提高本身作业技术。

　　“我国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年一起建议，旨在经过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的职业趋势，洞悉求职者的需求改变，促进完成雇主与雇员的“双赢“。